Parità di genere
| “IL RAGGIUNGIMENTO DELL’UGUAGLIANZA DI GENERE RICHIEDE LA PARTECIPAZIONE DI DONNE E UOMINI, RAGAZZE E RAGAZZI!” -BAN KI MOON- |
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POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
Il CONSORZIO DI BONIFICA PIANURA FRIULANA si impegna a perseguire una politica di continuo miglioramento della propria etica e deontologia, eliminando qualunque tipo di linguaggio e comportamento (volontario e involontario) non inclusivo e discriminatorio, a sostegno della parità di genere in tutte le sue forme e modalità. Lo scopo è quello di contribuire a raggiungere la piena parità di genere a livello nazionale al fine, in primis, di eliminare stereotipi e pregiudizi infondati e in secondo luogo, di far crescere, migliorare e rendere la propria organizzazione innovativa. A tal proposito il Consorzio si impegna ad uniformarsi ai requisiti richiesti dalla presente norma:
UNI/PdR 125:2022
Per raggiungere tale obiettivo tramite tutta la compagine sociale, la Direzione, il Comitato Guida con le attività del responsabile della organizzazione intende:
- 1. assicurare che la politica sia una mission da perseguire con continuità;
- 2. assicurare che sia disponibile a tutte le parti interessate e diffusa a tutte le persone che lavorano per e con il Consorzio e/o vi intrattengano rapporti commerciali;
- 3. assicurare l’impegno al soddisfacimento dei requisiti ed al continuo miglioramento della propria organizzazione;
- 4. valorizzare le diversità e supportare l’empowerment (potenziamento) femminile.
- 5. responsabilizzare l’intera Consorzio in merito all’utilizzo di un linguaggio e di un comportamento inclusivo e rispettoso delle diversità di genere;
- 6. impegnarsi a considerare il raggiungimento della parità di genere come parte integrante dell’organizzazione consortile e di tutte le altre politiche interne;
- 7. assicurare che avvengano riesami periodici della Politica al fine di migliorare eventuali criticità riscontrate;
- 8. assicurare risorse, responsabilità ed autorità adeguate per la persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti;
- 9. assicurare che vengano definiti e diffusi all’interno dell’azienda gli obiettivi e relativi programmi di attuazione;
- 10. promuovere, attraverso adeguata formazione, la sensibilizzazione ed il coinvolgimento di tutto il personale che opera per conto della società, alle argomentazioni relative all’inclusività;
- 11. adottare modalità di selezione del personale volte a garantire che questo avvenga nel rispetto della parità di genere;
- 12. garantire l’equità salariale tra lavoratrici e lavoratori a pari livello e mansione;
- 13. garantire misure volte a tutelare la genitorialità e la conciliazione dei tempi di vita privata e lavoro;
- 14. assicurare un’adeguata formazione volta a contrastare ogni forma di abuso fisico, verbale e digitale nei luoghi di lavoro, e procedure volte a fronteggiare tali situazioni là dove si verificassero;
- 15. assicurare che la progressione della carriera avvenga valutando esclusivamente l’esperienza e la competenza dei dipendenti per lo svolgimento del ruolo di cui si tratta;
La Direzione si impegna a definire un piano di azione per l’attuazione di quanto affermato sopra (PIANO DI AZIONE PER L’ATTUAZIONE DELLA POLITICA SULLA PARITA’ DI GENERE), e nomina quale responsabile del compito di coordinare la presente politica il responsabile del Comitato Guida.
Tale Politica si applica a tutte le attività ed a tutti i siti del CONSORZIO DI BONIFICA PIANURA FRIULANA ed è comunicata nelle forme opportune all’interno ed all’esterno ed a tutte le persone coinvolte a qualunque titolo nell’organizzazione ed è disponibile e trasmessa a tutte le parti interessate che ne facciano richiesta.